的人都会认为，新规不过是做做样子，该怎么样还怎么样。我认为，必须严肃处理，以儆效尤。”
“怎么个严肃法？”林薇追问，语气听不出倾向。
“涉事的主要责任人，包括赵总，必须离开。团队其他人，视参与程度予以降职、调岗或严重警告。这个事业部的季度业绩，重新核定，取消因造假获得的所有奖励。并且，在全公司范围内通报，明确公司的底线。”顾衡说出了他思考过的方案，手心汗更多了。这无异于一场人事地震。
林薇又沉默了。她何尝不知道事情的严重性，何尝不明白顾衡建议的必要性。但赵峰不是普通高管。他是功臣，是旧时代的象征，在销售体系乃至整个公司，都有盘根错节的关系。动他，牵一发而动全身。此刻的北极星，经不起又一场剧烈的人事动荡。尤其是，在董事会刚刚通过“启明”计划预算、内部新旧思潮仍在激烈碰撞的当口。
但，不动，行吗？宽容的尺度在哪里？对旧日“功勋”的无原则宽容，就是对今日“规矩”的最大践踏，也是对陈墨、顾衡这样真正遵循新规、相信变革的新生代最大的不公。她想起陈墨被边缘化多年，只因不肯在技术方案上妥协；想起顾衡满腔热血，试图用新的方式做品牌。如果对赵峰的造假行为网开一面，那她之前所有的努力，所有的宣言，都将成为一个笑话。
“我知道了。”林薇终于开口，声音不大，却带着一种沉甸甸的分量，“你先回去，这件事严格保密。后续怎么处理，我会给你答复。”
顾衡离开后，林薇独自在办公室坐了很久。夕阳的余晖将天空染成金红色，又渐渐褪去，换上深蓝的夜幕。她没有开灯，任由黑暗慢慢笼罩房间。这是个艰难的决定，考验的不仅是她的决断力，更是她平衡“破”与“立”、“情”与“法”、“短期稳定”与“长期根基”的智慧。
她没有立刻召集会议，也没有找任何人商议。这件事，知道的人越少越好。她需要时间思考，也需要一个更周全的方案。
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