搬硬套，只会水土不服。
他需要的是一套为自己目前这个“六人技术天团”量身定制的方案。
既要能发挥出每个人的最大潜能，又要能让他们形成合力，拧成一股绳。
最重要的是，要能体现出自己这个“老板”的绝对领导地位。
他拿起桌上那部黑色的、充满了未来科技感的华遥Mate 90 PrO。
解锁。
他点开了那个熟悉的图标——【豆包】。
手指在虚拟键盘上飞快地敲击，没有发出任何声音，只有一连串的文字流淌在屏幕上。
“2008年的我，现在有一个初创的互联网公司，团队构成如下：我（创始人），六名顶尖技术专家，一名市场运营（王鹏飞）。”
“我需要一套适用于当前阶段，并具备未来扩展性的公司组织架构和管理规章制度。”
“要求参考2025年最先进的互联网企业管理思想，但要剔除掉不适用于2008年国情和团队规模的部分。”
“核心目标：确立我的绝对权威，实现高效协同，激发团队创造力。”
夏冬打完最后一行字，点击了发送。
手机屏幕上，豆包的对话框里，那个小小的光标闪烁了几下。
几乎没有任何延迟。
一篇结构清晰、逻辑严密的文档，如瀑布般在屏幕上展开。
《快看科技初期组织架构及管理准则》
一、 核心理念：
精英驱动： 保持小而精的核心团队，每个人都是自己领域的绝对专家。
数据导向： 一切决策以数据为依据，避免主观臆断。
敏捷开发： 小步快跑，快速迭代，快速试错。
二、 组织架构：
创始人/CEO（夏冬）： 拥有最终决策权，负责公司战略、产品方向、资源协调及最终拍板。
技术委员会： 由六名技术专家
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