来极其简陋的临时板房。
这些板房，在未来很长一段时间内，都将作为第一批入职的教师们的，临时办公室，和临时的过渡实验室。
在这片热火朝天，充满了希望的工地上，没有招生简章上的滤镜，也没有宣传片里的光环。
有的，只是最真实的开荒。
真正意义的每天都在开荒。
……
就是在这样艰苦的硬件条件下，天远学院首批专职教师的招聘筹备工作，正式启动了。
在行政会议室里，陆远在所有核心团队成员的面前，摊开了一份他亲自拟定的，关于首批教师的薪酬待遇方案。
宋鱼倩作为财务主管，看着那份方案，第一个提出了问题。
“陆远，待遇是招聘的核心。咱们第一批老师的工资标准，你打算怎么定？”
陆远没有丝毫犹豫，回答得异常干脆。
“直接对标省内那几所双一流高校的中上等水平。甚至，还要更高。”
他指着方案上的几个关键点，详细地阐述起来。
“正教授级别，年薪，我们按照科研型和教学型，分两档。科研型的教授，除了基础年薪，学校还将额外提供一笔不低于一百万的，独立的科研启动基金，并且，为他配备独立的实验室和科研团队。”
“教学型的教授，我们同样提供一笔教学改革的专项经费，支持他们进行任何形式的，有创新意义的教学实验。”
“副教授和讲师的年薪，也要比省城同级别高校，高出至少百分之三十。”
“所有全职入职的教师，无论级别，学校都承诺，为他们全员配备一套精装修的教职工公寓。分为单身公寓和家庭套房两种户型，等到后续的公寓楼建好后，就统一抽签分配。”
“最重要的一点，”他加重了语气，“所有的科研启动基金，不搞分期拨付那一套，不搞各种繁琐的审批流程。只要项目通过了学术委员会的审核，一次性全额到位！”
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