91年第一季度，美国劳工统计局发布的数据表面平稳，失业率维持在5.8%，就业人口微增0.3%。
看起来还不错。
但内部报告却是惨不忍睹，满篇写满了警告。
《关键行业技能人才流失特别评估》（机密）
航空航天：过去六个月，波音，洛克希德，诺斯罗普三家公司，共流失资深技师347人，工程师212人。
医疗健康：注册护士离职率同比上升18%，其中12%确认为“出境未归”。
信息技术：硅谷中坚层（3-8年经验）人才流失率，从4.5%骤升至11.2%。
精密制造：数控机床操作员，模具师等稀缺工种，流失率高达15%。
这些数字背后是一个个具体的离去：
案例A-784：罗伯特·陈，38岁，波音737机身装配首席技师。
离职前：时薪42美元，年薪约8.7万美元。
负债：房贷28万，学贷12万，医疗债务4万。
离职原因：“我在生活家里看到以前同事杰克，他在九黎飞机制造厂，做同样的活，月薪4500亚元，听起来少，但那边有高技术人员引进政策，住房免费，医疗免费，孩子上学免费。”
“而且可以一步免除所有在美国产生的债务。”
“我算了算，实际生活水平相当于我这儿年薪12万。”
“而且他们每天工作八小时，我每周60小时。”
离去方式：申请墨西哥旅游签，从蒂华纳“消失”，两周后出现在九黎航空工业培训中心。
案例B-912：丽莎·米勒，32岁，凯撒医疗集团资深护士。
离职前：年薪7.2万美元，每周工作50小时。
离职原因：“我照顾的病人因付不起药费放弃治疗。”
“而在九黎视频里，一个糖尿病患者每月药费不到10美元。”
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