到垃圾单位或不分配。
文彦博怎麽可能为王安石做嫁衣？
继续争论下去，也不会有什麽结果。
文彦博和徐来，各写一封奏疏。
文彦博的解决方案，就是让中层文吏，也可举荐亲属实习。根据吏员的级别，可举荐不同的名额。而且不是实习名额，而是吏员侯缺名额。
譬如兵房副承旨，每遇大礼（通常三年一次），可举荐三名亲属实习。其中两个亲属，担任侯缺贴房主事。剩下一个亲属，担任侯缺令史。只要有缺额，又通过了考试，就可以立即转正。
这是让高级吏员，直接推荐中层候补吏员。又让中层吏员，直接推荐低级候补吏员。
而且还是有亲戚关系的师徒制！
初期确实可以极大提高效率，但长此以往发展下去，整个枢密院的文吏就全他妈是亲戚。
而徐来写的奏疏，则是请求创建吏员学校。
在原有的算术学校基础上，扩大招生范围和数量。整个京城的所有衙门，今後都从这个学校招实习吏员。
毕业生根据各科成绩，分配到相应的衙门实习，然後等着缺额通过考试转正。如此一来，就打破了各衙门之间、同衙门内部各房的僵化与垄断。
也为考不上进士的平民士子，增加一条可供选择的出路。在多次科举失败以後，士子们完全可以考进吏员学校，然後再分配到各衙门实习。
以前平民士子是没这种机会的，京城各衙门的那些文吏，大都出自文吏世家、官宦家庭。
尤其是官宦子弟，占着茅坑不拉屎，连公文写作都不会。他们只把做文吏当成跳板，瞎几把混几年就出职当官，搞得中央各衙门办事效率低下。
赵顼认真阅读徐来的奏疏。
这份奏疏，把各种弊病分析得极为透彻，而且还提出了可行性解决方案。
赵琐把王安石招来：「枢密院八十多人考试，竟然只有几人合格，连吏员缺额都补不起？」
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