随着报名材料越来越多，周成也开始正式准备面试。
他没有让林峰帮忙筛选，也没有让其他主任提前推荐。
所有材料，统一编号，隐藏学校、家庭背景和导师信息。
只保留年龄、学历、研究经历、论文情况、临床经历以及个人陈述。
林峰看到这个筛选方式，有些惊讶，“周主任，你把学校和导师都隐藏？”
“嗯。”
“为什么？”
“因为这些信息会影响判断。”周成说道，“一个学生本科来自顶尖学校，我们天然会觉得他优秀。”
“一个学生来自普通学校，我们可能会先入为主觉得他基础差。”
“但真正面试的时候，我想知道的是。”
“这个人在没有标签的情况下，到底是什么水平。”
林峰看着电脑上的匿名资料，突然觉得有些佩服。
这其实比招学生更像一场研究，控制变量，减少偏倚，尽可能公平。
“那如果最后发现某个学生背景很好呢？”
“那也可以录取。”
“如果能力符合。”
“如果背景很好但能力一般呢？”
“淘汰。”
周成回答得很直接，“我的学生，未来面对的是患者，不是简历。”
……
面试当天。
研究生院安排了一间大会议室。
原本只安排周成、医教处老师和几名副导师。
结果后来又来了不少旁听的年轻医生。
大家都想看看，这个刚获得博导资格、如今最热门的年轻导师，到底怎么选学生。
第一位学生进来以后。
自我介绍很流畅。
论文、项目、经历，全部讲得很好。
但周成问了一个问题。
“你这篇文章里面，统计方法为什么选择这个？”
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