陈默带头鼓了掌。
“说得好。‘创造因子’和‘纠错预警’，就是研究员在系统化投资时代的两大核心价值。”
他看向技术部的方向。
“技术部的同事，你们有没有什么要说的？”
一个年轻工程师举手站起来，是林枫团队的孙浩，负责回测引擎开发。
“陈总，我有个问题。有时候，研究员给我们提的需求，太模糊了。比如，‘帮我看看这个策略在历史上的表现’。什么策略？什么参数？什么时间区间？都没说清楚。我们没法做。”
陈默点头：“这个问题提得好。林枫，你想想办法。”
林枫站起来，走到白板前。
“我建议，建立一个标准化的‘策略提案模板’。研究员如果想验证一个想法，需要按照这个模板填写——策略逻辑、变量定义、回测区间、业绩基准、预期效果。填完这个模板，技术部就可以直接开始回测。这样，沟通成本会大大降低。”
他在白板上写了一个简单的模板框架。
“另外，我建议每个月开一次‘因子研讨会’。研究员提出新的因子想法，技术部展示回测结果，大家一起讨论。有效的，纳入系统。无效的，分析原因。这样，知识和经验才能沉淀下来，而不是留在每个人的脑子里。”
陈默看了一眼沈清如，沈清如微微点头。
“好，就这么定。林枫负责设计提案模板，沈清如负责组织研讨会。”
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会议结束后，陈默回到办公室。
沈清如跟着进来，关上门。
“你今天讲的那些，准备多久了？”她问。
“从林宇来找我的那天开始，准备了一周。”陈默坐回椅子上，“但我其实一直在想这个问题。从林枫加入的那一天起，我就在想，怎么让研究员和技术工程师真正融合。这不是一个技术问题，这是一个文化问题。”
“你觉得今天解决了吗？”
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