车间的团结和稳定更重要。”张虹也表态。
杨丽华点着头，笑着说，“有两位师傅这句话，我就放心了。
咱们现在要做的，就是稳住生产，拿出更好的成绩。
至于结果如何，两位师傅都是咱们车间的顶梁柱。”
几天后，厂党委扩大会议。
和之前杨丽华所想的一样，关于设立服装车间副主任的议题，被正式的摆上了台面。
提出这个建议的，正是主管生产的副厂长蔡明伟。
他语气平稳的说着，“厂长，书记，各位同志，根据工作计划，服装车间马上就要进行新一轮招工，再增加20名工人。
到时候，服装车间的在岗职工总数将达到五十人。
按照咱们厂对于生产车间的管理规定，50人规模的车间，已经达到了可以配置一名专职副主任的标准。”
他顿了顿，眼神扫过在场众人，
“因此，我建议，为了服装车间的长期健康发展，减轻杨丽华同志的管理压力。
现在就可以开始考虑并启动服装车间副主任的选拔任命程序。
这既是对车间工作的支持，也是厂里干部梯队建设的需要。”
老书记和厂长孙洪伟听完，都微微点头表示赞同。
孙洪伟开口，“嗯，蔡厂长考虑得很周全。
服装车间的发展势头确实不错，是需要有个得力的副手来协助杨丽华同志。
这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”
这话一落，陆解放适时的接过话头，“厂长，书记，关于这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。
张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”
“哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，
“张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”
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