“是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，
“经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”
“第一位，一车间的林红云老师傅。
48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群众基础也不错。”
杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？
“第二位，三车间的刘梅花老师傅……”
“第三位和第四位，是服装车间内部的孟美华老师傅和张虹老师傅。
两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。
技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”
听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。
说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。
“第五位，是厂办公室的李思苦同志。
32岁，高中文化，在厂办工作八年。
主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”
李思苦，厂办的？
杨丽华的眉头几不可察地皱了一下。这个人选，完全出乎她的意料。
厂长孙洪伟听完，便开口说着，“情况大家都听了，现在都说说吧。”
厂长孙洪伟的话音刚落，韩长贵就迫不及待地第一个发言了。
他清了清嗓子，摆出一副为厂里着想的姿态，
“厂长，书记，各位领导。
我觉得关于服装车间副主任的人选，咱们首先得明确一点。
这个位置，是辅助杨主任管理好一个50人车间的‘二把手’，责任重大。
杨丽华同志年轻，有闯劲，有想法，这是好事，咱们厂需要这样的新鲜血液冲锋陷阵，
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