里出问题，说到底不是凌川没人，而是制度出了问题。
那何不换一种办法，制定一套标准化的竞聘考核制度？
中层及以上的干部任命，改为厂里推荐初步人选，经过组织部统一考核、公开竞聘，能者上、庸者下，谁上谁下都有据可查，谁也说不出闲话来。”
他说完，目光带着几分试探落在杨丽华脸上。
杨丽华听完，片刻后才点了点头。
“竞聘制度我在江滨市就已经推行过，效果确实不错。
公开报名、统一考试、现场答辩、综合评议，一套流程走下来，能筛掉一批靠关系上来的人，也能让真正有本事的人冒出头来。
不过，光有竞聘还不够。选上来了，干得好不好，谁来评判？
所以我建议再补充一条，各厂矿每年举行一次中层干部的公开述职和民主评议，由职工代表参与打分，评议结果作为干部任免、调整的重要参考。
职工的眼睛是雪亮的，谁在干事、谁在混日子、谁在搞小动作，车间里的工人比我们坐在办公室里的人看得清楚。”
随即看向王政明，语气好了不少，“王市长的提议很好，竞聘加评议，比单靠委派和推荐要稳当得多。
这件事就由王市长牵头，组织部配合，尽快拿出一份《凌川市国营厂矿中层干部竞聘考核及民主评议试行办法》，咱们下次常委会上过。”
这场会议时间不算太长，但却一下推进了两个事。子弟学校的移交，以及厂矿人事制度的调整。
这场会时间算不上太长，但两个议题的结果都在杨丽华的设想内。
散会后，众人陆续起身往外走。
杨丽华收拾好桌上的本子和笔，侧头看向正拎着公文包准备出门的王政明：“王市长，稍等一下。”
王政明脚步一顿，转过身来，脸上还带着散会后的松弛。
杨丽华把文件夹夹在臂弯里，往前走了一步，
“王市长，杨
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