我想对同样‘实在过头’的人说：
“你的诚实不是缺陷，是筛选器。
“它在帮你过滤那些无法接受真实的人。
“虽然过滤后剩下的人很少，但每一个，都值得等待。
“如果等不到，一个人保持真实，也好过两个人一起表演。
“至少，你晚上睡得着。”
他写完，检查一遍，点击发布。然后关掉网页，继续看面试材料。
这次能看进去了。
下午一点五十，他走进公司的小会议室，关上门，打开笔记本电脑，登录视频会议链接。
两点整，屏幕里出现三个人。中间是CTO，左边是技术负责人，右边是HR。
“贝西克你好，我是陈涛，公司CTO。”中间的中年男人说，“我们开始吧。第一部分，算法题。”
接下来两小时，贝西克回答了四道算法题，设计了一个高频交易系统，解释了CAPM模型和其局限性，讨论了市场有效假说和他的看法。
他语速平稳，逻辑清晰，不知道的就说“这个领域我不熟，但我可以这样推导”。
最后，陈涛问：“你目前在职，为什么考虑我们公司？”
贝西克思考了两秒，决定诚实。
“我目前的环境重视人情世故多于技术能力。我擅长技术，不擅长人情，所以在那里发展受限。我研究过贵司，技术导向，结果导向，我认为更适配我的优势。”
“你刚才说自己‘不擅长人情’，具体指什么？”技术负责人问。
“我不参加无效社交，不喝酒，不奉承领导，不参与办公室政治。我只关注解决问题，创造价值。这在我当前公司是劣势，但我认为在贵司可能是优势，如果贵司真如宣传那样看重实际贡献。”
陈涛和另外两人对视一眼。
“最后一个问题。”HR说，“如果我们给你offer，你预期薪资是多少？”
贝西克报了
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