降级。 在获得足够力量和安全边界前，绝不能让他们触及核心信息。这是防火墙最内侧，也最脆弱的一环。
第三条主干：前同事与旧识网络。
这个网络承载着过去的失败记忆和微妙的比较心理。他创建了几个节点：
• 王海（前直属上司）： 备注：“‘欺你弱’的直接实施者，职场霸凌，人品存疑，可能知晓我‘被开除’的不利叙事”。策略：永久性切断主动联系。若其联系，保持冷淡礼貌的距离。未来若有能力，可作为‘回报’对象之一，但优先级非最高。
• 刘莉（前人事）： 备注：“公司层面‘欺你弱’的执行者，代表系统性的不公，处理方式‘专业’而冰冷”。策略：同王海，永久切断。未来若有机会，可通过合法途径质疑其当时程序的合规性，作为对整个不公体系的微小反击。
• 林薇（前女友/旧识）： 备注：“‘笑你无’与‘恨你有’的混合体，通过施舍关心获取优越感，社交圈层可能带来意外曝光风险”。策略：礼貌而坚定地拒绝其一切‘好意’和邀请，不提供任何近况信息，逐渐冷却关系。目标是让她觉得我‘不识抬举’或‘自甘堕落’而主动放弃关注。
• 李涛等普通前同事： 备注：“背景噪音，潜在的信息传播节点”。策略：不主动联系，若联系则简单敷衍，维持‘挣扎求生’的统一人设。
这条主干的策略是：切割、净化、防止回流。 过去的世界充满挫败和毒性联系，必须彻底斩断，避免其污染现在和未来。其中个别人物，已被标记为未来可能“清算”的潜在对象，但非当前要务。
第四条主干：当前生存掩护网络。
这是维持他“普通人”表象的重要环境。节点包括：
• 张海峰（工业园主管）： 备注：“底层权力滥用者，‘欺你弱’的现场版，维持掩护必须忍受的对象”。策略：扮演顺从、吃苦、寡言的临时工，满足其控制欲，避免冲突，利用其规则请假，同时内心
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