最好的条件。
写完初稿后，他将文件保存，没有立刻发给沈确，而是先发给了周敏，附了一句留言：「周姐，这是我拟的激励方案初稿，麻烦你从人力资源管理的角度帮我把把关。重点是薪酬结构的合理性和期权池的合规性，看看有没有需要调整的地方。」
周敏回复得很快，不到十五分钟就回了一条消息：「方案框架没问题，有几个细节需要微调。我今晚改好发给你。」
陈让回复了一个“好”字，然后靠在椅背上，闭上眼睛，让紧绷的神经稍微放松了几秒。窗外的阳光已经西斜，在办公桌上投下一道长长的光影。他闭着眼睛，脑海里将今天下午与李博士的谈话又过了一遍——李博士的表情、语气、每一个停顿和犹豫，以及他最后说的那句“我等你们的方案”。这句话意味着，李博士愿意给他们一个机会，愿意在看到方案之后再做出最终决定。这对于陈让来说，就是最大的胜利。
下午五点半，沈确的会议结束了。她给陈让打了一个内线电话，声音里带着一丝会议后的疲惫，但依然清晰而果断：“你发的那条短信，我看到了。薪酬改革的事，你拟一个具体的方案，明天上午我们讨论。”
“方案我已经拟好了初稿，发给了周敏复核。明天上午可以提交讨论。”
电话那头沉默了一秒，然后沈确的声音再次响起，带着一丝意外的赞许：“动作很快。”
“因为时间不等人。”陈让的回答很简洁，但每一个字都带着一种笃定的力量，“李博士那边，我已经和他谈过了。他愿意等我们的方案出来后再做决定。但我们不能拖太久，天域资本给他的考虑时间只有三天。”
“我知道。”沈确的语气也变得认真起来，“明天上午九点，我办公室。你把方案带上，我们详细讨论。”
“好。”
挂了电话，陈让放下手机，靠在椅背上，看着窗外逐渐西斜的太阳。夕阳的余晖将整片天空染成一片温暖的橙红色，在城市的天际线上铺展开来。他
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