却不大。
几台核心设备，十几个操作工位，能支撑的只是实验室级别的样品检测和分析，离工程化、量产化还差着十万八千里。
当初系统将精工研究院作为奖励发放给他时，他的认知主要集中在厂房、基础试验设施以及账面上的固定资产。
今天参观了陈院士这间拥有顶级科研设备、却缺乏工程化量产能力的国家实验室，曹旭更加理解了精工研究院的核心价值。
系统发放的精工研究院，最关键的核心资产不是那些可以花钱采购的机械设备与仪器仪表。
设备只要有充足的资金，无论是进口分子束外延设备，还是高精度的透射电镜，都可以通过采购或定制获得。
但精工研究院里成建制的技术团队，涵盖了材料合成、真空机械、高精度测控、电气集成以及产线运维的数百名科研工程师，才是难以替代的核心壁垒。
老周带领的技术人员能够直接接手二代高温超导连续化制备工艺包，在短时间内完成产线改造，调通真空磁控溅射腔体，解决大面积温区平衡和动态张力控制问题，连续拉出五百米合格带材。
这种规模完备、具备工程落地能力的科研技术梯队，需要长期的工业实践与团队磨合才能建立起来。
即使是掌握大笔科研经费的陈院士，面对缺乏工程人才的困境，同样缺少解决手段。
能够承接研发任务并实现量产交付的工程团队，构成了精工研究院最宝贵的财富。
陈院士转过头看着曹旭：“你们精工研究院的工程队伍确实很有水平。这种中试推进效率，国内多数高校和科研所都难以做到。”
曹旭对陈院士说：“老周他们常年在一线车间工作，主要抓工程放大和良品率控制，有了这批成熟工程师，任何技术落地都会非常顺利。”
陈院士拍了拍绕线机机架：“是啊，尖端设备很珍贵，但是到什么时候，最贵的都是人才。”
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