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第三百二十六章 人才培养(第4节)

难地方,是因为我的产业节奏太快。但相应的回报,财神集团绝对给足。”

所有人瞬间抬头,静静听着。

许知远直指核心:“其实,北大教授带来的尖子生、苏联来的高端工程师,是我的上限。

但本地技术学院的中专、大专学生,才是我工厂真正的基石。”

高端人才负责研发突破技术;本地职校学生负责落地生产。

没有大批量熟练基层技工,再顶尖的技术也跑不起来。

许知远当众抛出重磅福利:“从今往后,财神集团长期投资包头本地技术学院,持续捐建实训设备。

我会在学校设立专属企业奖学金,品学兼优的学生,直接发钱奖励。”

话音一顿,他甩出最炸裂的绑定政策:

“凡是愿意定向进我厂、走我们专属培养路线的学生。

我可以直接承包三年全部学费,全免!”

会议室众人瞬间呼吸一滞。

目前能免三年学费,对普通家庭来说,等于逆天改命。

但紧接着,许知远抛出对等约束,清清楚楚、不带含糊:“免学费不是白送福利。

享受全额免学费的学生,必须和财神集团签下十年长期聘用合同。

安安稳稳在我厂干满十年,学费全免、不作任何追溯。

但如果中途主动解约、跳槽跑路,不好意思,三年学费全额补交,外加这些年的利息一并补齐。”

虽然规矩挺强硬,但是对于普通的老百姓来说,真的是不失是一条道路。

*

市政府一众领导瞬间醍醐灌顶,彻底听懂了许知远的意思。

这哪里是刁难,分明是送政绩、送民生红利。

尤其是教育部门的领导,眼睛瞬间亮得跟灯泡一样,心里直呼天大的好事。

他立刻往前坐了半步,语气格外笃定:

“许总,这事儿简单,而且是百利无一害的大好事

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