月份的新股认购证，那是稳赚不赔的暴利机会，需要海量的现金流。
再去上京读书，到了皇城根下，他还想做别的生意呢？
要是把利润都分出去了，他拿什么去撬动更大的盘子？做更多生意！
“不能全给！”
“但也不能像国营厂啊，外面的企业那样抠搜。”
刘光明喃喃自语，笔尖在纸上快速划动，决定把模式拆解、改良。
首先，工资结构。
绝对不能搞死工资。
底薪定在六十块。
在松阳县，现在普通工人的工资也就八九十。
六十块的底薪能保障基本生活。
大头放在提成和奖金上。
按照销售额，阶梯式提成，上不封顶。卖得多，拿得多。
另外，设立“委屈奖”、“优秀服务奖”。
只要被顾客骂了还不还口、服务到位的，核实后直接发钱。
其次，福利待遇。
国营厂有的，红星自选超市全有。
逢年过节发米发面发肉，甚至发电子表不是！
还有带薪休假制度。
每个月必须带薪休假四天，不休扣钱。
自己只要是做到了，这在92年的私营企业里，绝对是破天荒的头一遭。
刘光明越写越顺，思路彻底打开了。
前世胖东来最核心的其实是“尊重”。
他要在合同里明确规定，员工每天工作不超过八小时。这帮在国营厂闲散惯了的人，真要他们一天站十几个小时，肯定得造反。
八小时工作制，加上高提成，足以让他们像打了鸡血一样。
“利润分红的话……暂时定在百分之十。”
刘光明在纸上重重写下这个比例。
每家店，每个月纯利润的百分之十，拿出来给店长和员工分红。
别小看这百分之十。
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