位运营、员工自愿与紧急保护四层。董事能看人数、工资总额、培训和用工风险，看不到谁得过什么病、住哪一间宿舍、母亲电话是多少。紧急联系人由指定人事与值班经理在事故发生时调用，调用后留时间、原因和查看人。
赵坤问：“夜班出事，等两个人批准？”
“救人不用等。”红姨说，“看完以后要写为什么看。你不能因为可能着火，就天天翻别人家电话。”
律师在条款里加紧急例外和事后复核。那一刻，我们都认为保护已经够细。三年后有人正是拿“运营安全”四个字，把一份保护名单改成稳定性工具。这不是条款毫无作用，而是任何词只要活得够久，都需要重新问一次用途。
第四捆是表决。
七席董事会暂定六人。我的两席由我和黎真担任；赵坤两席由他与仓储财务负责人严陆担任；项目与小股东两席由郭玉兰和青川酒店总经理谭文礼担任；专业投资席空缺。红姨是员工观察员，可以要求把涉及工资、安全和个人资料的事项列入记录，没有普通经营票。
重大资产处分、商号永久转让、超过资本一定比例的担保、历史债权整体承接须五票。关联董事回避后，不能拿原来的五票门槛把会议锁死，改为无关联董事三分之二。涉及员工保护资料，董事会通过后仍须员工观察组在用途范围上确认；这不是法律替所有公司规定的万能票，是我们自己写进章程的附加条件。
“红姨不投日常经营，却能挡资料？”严陆问。
“只能挡超出已告知用途。”律师回答，“她不能因不喜欢经理便不让发工资表，也不能替员工同意医疗细节。”
严陆说：“以后出了内鬼，查名单怎么办？”
红姨看着他：“有具体事查具体人。你先把所有请过病假的涂红，再等谁出事，不叫查内鬼。”
严陆第一次参加青川会议，对红姨没有旧情。他皱眉，却没与她争身份，只要求把具体事件调查流程另做附件。这个要求合理，会
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