束，从今天开始，在座的所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社的社团成员，不只是创业团队的伙伴之一，更是校园助手的股东，校园助手未来的发展，将与他们自身的利益息息相关。
与此同时，在项目实现盈利或者a轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什么样的薪水，在座所有人的工资都只有象征性的一块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中的股份。
最后，为了防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出了一条特别的规定。
如果未来某一天，有人退出团队的话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近一次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管的奖励。
如此一来，也算是避免了竞争对手溢价收购股权的可能性。
散会之后，等所有人都走了，陆舟单独找到了吴大海，谈到了先前没有提及的，关于他的人事任命。
“我这里有两个选项，一个选项是人事总监。”
吴大海想也没想，便问：“另一个呢？”
陆舟：“董事会主席。”
吴大海屏住了呼吸。
这个职位，和董事长来源于同一词源。唯一不同的是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大的区别。
沉默了大概一分钟那么久，吴胖子没有立刻做出选择，而是反问道：“那你呢？”
我吗？
陆舟笑了笑。
这个决定，其实在很久以前他就在考虑了，甚至更在拿出20的股权分给其它创业伙伴之前。
由袁立伟担任eo，负责公司的具体经营，由吴胖子担任董事会主席，协调各股东之间的关系，并代表董事会作出符合全体股东共同利益的决议。
有这两员大将在，只要他们彼此之间不产生严重的矛盾，整个创业团队即便没有他这个创始人，似乎也没什么影响。
不，倒不如说，这样反而更好？
倒不是妄自菲薄，陆舟觉得，自己的能力更多的还是在科研领域，而不是企业的管理。
虽然创业
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