需要从现有人员提拔，听到这里，顿时引起了大家兴趣，会场上嗡嗡声起。
既然要对公司大动手术，动荡就不可避免，如何促使起向良性发展，升职和加薪结合见效最快。
王副总宣布了人员调整情况，说有兴趣几个部门经理职位的，会议结束后，去他那里报名，下午下班之前，人员必须全部到岗。
随着赵子明宣布加薪，现场气氛达到最高，除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外，其它人员按照工作年限加薪。
会议结束后，赵子明开始与几个负责人逐一谈话，王副总负责中层干部竞争上岗事宜。
赵子明把刘志远叫到办公室，听他汇报了下公司转让的进程。
赵子明没有多说什么，让他按照法律规定，务必合理合法不留后遗症。
“志远，你的下一步工作是要把风控部门抓起来，你们直接对接的是贷款部，所以要在人力部门的协调下，尽快与贷款部做好业务沟通，理顺工作流程，你自己也要尽快转变思路，不能老是抱着专业不放”赵子明让刘志远坐下，两人面对面谈话。
“嗯嗯”刘志远很恭敬地点头，心下想的却是跳槽的事，要不要答应同学的邀请，做一名执业律师呢。
“风控部门目前只有你一个人，你看看其他部门有没有合适的人选，挑选两个，要尽快形成团队”对刘志远的专业能力，赵子明还是比较放心的，至于能不能挑起风控大梁，只能走一步看一步了，
“好的”刘志远面上不动声色，心下判断着去留的优劣，留下来前途未明，走的话重新开始，没有任何收获的跳槽，向来不被提倡。
“你挑人的时候要注意下，具体人员你自己把握，风控人员虽然要求严谨，但是对身处一线的他们来说，一定要有圆滑的性格，能够从实际出发，减少个人性格原因造成的不必要损失”，赵子明不放心地叮嘱着，他当然不知道刘志远的想法，不然的话哪里会给他好脸色。
风控人员要是性格太直，因脾气不好而丢了单子，对公司来说就不是助力而是阻力了。
“你放心吧赵总”刘志远保证道，他左思右想，觉得还
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