主任的儿子，当年高考200分，喜提喜马拉雅山脉第一医学院毕业，然后将将考过硕士线，接着成为中庸某个科室某个大佬的学生，毕业以后，萝卜岗就从天而降。
你说，你得多天才，才可以竞争过这个喜马拉雅山脉的毕业生？
一个姑娘，留法学金融的，尼玛毕业找不到工作，结果不知道怎么和主任认识了，敞开胸怀，搂着比她老爹小两岁的主任，然后跨专业考进了所谓的4+4，然后人家竟然成了跨界精英的典范！
尼玛，这样的，你普通人家的孩子怎么和人家比？就算你豁得出去，人家不用吃避孕药，你行吗？
很多人都说中庸垮了，大北胯了！
其实不是的，因为人家80%的这些新人，爹妈都是普通人。不过倒霉的也是普通人，你不知道你遇上的这个医生是不是那剩下的20%精英。
当然了，这里面也有真精英，不过屎里挑金，就看你有没有这个运气和本事了。
茶素医院人事方面管理很严，张凡虽然把人事交给了任丽。
大眼睛的任丽有时候懵懂，有时候傻乎乎的。
但在执行规则这一块，人家就是天生的执拗。
根本就没有人事下放这一说。
比如今年某个科室的主任，想要一个人，而且他儿子也毕业了，他就动了动心思，按照他儿子的身材弄了一个坑。
要是放在其他医院，这个坑就被通过了。
但在茶素不行，首先要进行评估，你们科室到底缺人不缺人，主任说，医务处还要私下里去科室调研，看普通医生怎么说，最后就是试工。
因为当初张黑子看走眼了考神，对于试工这一块，茶素医院执行的特别严格。
比如一科的主任和科室人员申请了一个岗位，然后考试通过了一位，试工的时候，往往这个人会去二科试工。
因为一般情况下，相同科室的几个分科室之间，关系都不怎么行，你要去勾兑，
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共7页