全是医院这几年发生的一些错误，会场里安静的连呼吸声都听不到。
下午是操作上弦，几乎可以说，就是入职前把错题本做了一遍。
这个培训是要一周的。
前三天错题本做完，然后就是线上教育，茶素国际医科大继续教育学院的人出马了。
他们负责的是目前偏前沿的一些研究和临床。
这一块并不是让他们熟知，而是让他们熟悉。让他们知道，目前临床是什么方向，是什么进度。
这就等于入职前就提前开了天窗。
很多人，怕的不是辛苦，怕的是没人带，怕的是没人引领。
如果说，临床上的地位，茶素未必得到其他医院的认可。
但在培训这一块，茶素绝对是医疗圈的王者。
这也得益于小城市环境简单，人际更简单。
不过让张黑子比较纳闷的是，考神对于院内培训不上心。
按照张凡的想法，考神多鸡贼的人，这一块，他应该杀进来啊。但线上教育，要不是张凡强力要求，他们根本就不参与。
用胖子的话说，普通医生，就算是博士，最后能出来几个？大概都是普通医生，所以划不来的。
培训进行到第二天，分组培训开始，内科、外科、儿科、急诊科等各个科室，分别有资深医生和护士长，讲解科室专科知识和临床操作规范。也就是在分组的时候，不少新入职人员发现了一个奇怪的现象——儿科组的人，格外多。
“哎，你看，儿科组怎么这么多人？我记得今年招聘公告上，儿科的名额好像比其他科室多不少。”
“对啊，我身边好几个学儿科的同学都被茶素录了，以前茶素儿科也没这么缺人吧？”
“我本来报的是内科，结果被调剂到儿科了，心里有点慌，儿科的孩子不好带，而且听说茶素儿科特别忙。”
低声的议论在人群中蔓延，不少新入职人员脸上都带着迷茫。尤其是那些被
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