度下，日积月累下就会形成一条无形的网，只要给他们时间，迟早会拉起无数条密集的网，然后把某个行业给笼罩在里面，外面的人只能道听途说。
然后，公平在这张网面前，只能是笑话，因为已经形成了一种等级。
本来医疗就是特别不公平的行业，不管是对患者也好，对医生也好，如果再加入一些需要人脉的东西进来，那么……
打破高考的一考制度，很多普通人也跟着呐喊，说对！这是落后的制度。
对不对？
不知道！
但，这里问一句，你能弄到两个副教授以上的推荐信吗？
“哎，你们还是不了解茶素医院啊！”
张凡重复了一句，目光扫过一圈明显紧张起来的面孔，脸上没什么表情，
“看来，是我这个当院长的，对咱们首都分院关心不够，宣传不到位，让大家对我们总院的实力，有些误解了。”
张凡轻轻摇头，语气平淡，却让秦院长心里更没底了。这是要开始批评我们格局小、眼界窄了吗？
“陈博士！”张凡没理会众人的心理活动，直接看向陈博士，“你提的这三个人，我这么跟你说吧，你联系茶素医院国际医科大的科教组，让他们出一份考核，只要考核通过，这个编制我给！
首都分院的编制，我给不了太多，但解决三个关键岗位的正式编制，一点问题没有。
水木那边的老师，如果想全职过来，或者两边兼顾，待遇、职称、启动经费，都可以谈，上不封顶。
茶素医院，求贤若渴，尤其是你们这种能解决实际问题、做出硬核成果的人才。”
“啊？”陈博士愣住了，嘴巴微微张开，有点没反应过来。编制？就这么……答应了？
他预想过各种困难，甚至做好了人员劳务派遣的准备，但在张凡这里，好像……根本不是个事儿？
秦院长下意识地接了一句：“张院，这……咱们首都分院这边的编
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