制，去年就差不多用完了，今年水木那边协调下来的几个机动指标，也都安排给引进的青年骨干了，这……”
张凡摆摆手，打断他：“老秦，你的思路要打开。谁说要占用你们分院本就不宽裕的编制了？
陈博士，你们要的这三个人，一个脊柱外科的动物实验专家，一个病理专家，一个法规专员，对吧？”
“是，是的，张院。”陈博士赶紧点头。
“好。”张凡掏出手机，当着众人的面，直接拨通了鸟市人事处处长的电话，还按了免提。
“喂，张院，您指示！”电话那头，人事处长老王的声音立刻传来，背景音似乎还有点嘈杂。
“老王，是我，交给你个紧急任务。
我们首都分院这边，有个国家级重点攻关项目，急需三类高端人才：第一，有丰富大型动物脊柱外科手术和模型建立经验的，主治以上职称，年龄最好40岁以下，特别优秀的可以放宽；
第二，精通GLP规范、特别是骨科植入物病理评估的病理专家，副高以上；
第三，有成功主导或深度参与过高值医疗器械注册申报的法规事务专家。
要求有实战经验，不是纸上谈兵的那种。待遇从优，解决正式编制，工作地点在首都，但人事关系可以放在总院，具体操作你和秦院长沟通。
一周之内，我要看到至少两份符合要求的候选人简历，能办到吗？”
张凡语速不快，但条理清晰，要求明确，带着不容置疑的意味。
电话那头的老王几乎没有犹豫，立刻回道：“明白，领导！我马上启动紧急招聘和内部遴选通道，我摸个底。一周内，保证把初步人选报到您和秦院长这里！”
“好，抓紧办。记住，宁缺毋滥，但速度要快。”张凡说完，挂了电话。
办公室里，一片安静。
在首都解决一个带编的正式岗位，尤其是高校和医院的，那得打破头，运作关系，等指标，层层审
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