既然两位老总都有这样的想法，我也乘机汇报一个我的想法。我准备从下周开始，对公司的员工进行一次培训。对他们进行一次彻底的摸底，把她们的资料，做一个充分的完善、分类。这样，也可以让老总们对手下的员工，做到心里有数。可以因材布岗，更好的提高工作效率。”
抓住机会的宋中机，把心中的计划说了出来。
“你这个计划很好，把想法完善好，写一份报告给柳总，我也看看。暂时你们部门先准备起来，等忙完六一八的晚会，就可以立马分批次的进行培训。”
楚乾坤赞赏的点着头，手指有节奏的点击着桌面。
“我也觉得挺好的，不过，不能光这一次搞，以后每年最少要进行一次全员性的业务、素质等方面的培训。
各种拓展，主题活动，也要经常的搞一搞。”柳依依补充说道。
“没错，柳总的建议我很赞同。你们人事部，在这方面要有规划，以后公司的员工越来越多，涉及的地域也越来越广。一定要注意员工凝聚力，向心力的培养，要结合我们的企业文化，让他成为企业文化的一部分。”
楚乾坤越说越激动，开始畅想一些比较远的思路。
这人事部门，果真是很有成立的必要，甚至建设的还有点迟了。
对宋中机也是越来越满意，对推荐宋中机，帮他把宋中机从青云挖来的苏素媛，自然是满意的不能再满意，什么地方都满意的了。
“boss，柳总，宋经理，十分钟时间到了，是开始面试，还是继续休息。”咚咚的敲门声之后，严姐推门而问。
老员工的水准就是不一样，不但面面俱到，问问题也是让人舒心、贴适。
……