基亚自己的灵魂，塞班系统。”
“那它还是诺基亚吗？”
奥利弗愣住了。
他试图从技术架构的角度去解释这个概念。
“副总裁先生，操作系统的合作模式不等于放弃自主权。”
“我们依然掌握着硬件设计、通信基带、品牌定义。”
“这只是底层的工具替换……”
保罗抬起手，掌心对着奥利弗，做了一个制止的动作。
奥利弗的声音戛然而止。
保罗端起桌上的骨瓷茶杯，喝了一口水。
他放下茶杯，用一种不容反驳的语气说了一句话。
“灵魂，要掌握在自己手里。”
会议室里鸦雀无声。
现场的高管纷纷点头。
线上的画面里，也没有人提出异议。
保罗挥了挥手。
“这违背了公司的核心价值观。会议结束，议题正式归档终止。”
十分钟后。
奥利弗孤身一人走出了三十六层的会议室。
他手里拿着那台永远无法量产的样机。
电梯间的墙壁上，挂着诺基亚最新一季的巨幅品牌广告。
广告画面温馨感人。
海报的下方，印着那句传唱全球的经典标语。
科技以人为本。
奥利弗看着那句标语，长长地叹了一口气。
他把样机塞进口袋，走进了下行的电梯。
他败给了层层叠叠、永远走不完的审批流程，败给了部门间为保全绩效而撕扯的利益博弈。
更是败给了那种刻在骨子里、高高在上的傲慢。
从上帝视角俯瞰，这或许就是所有商业巨头难逃的宿命。
当一家拥有数万员工的企业，其内部防范机制的优先级，彻底凌驾于技术创新之上时，衰退的倒计时就已经悄然开启。
会议室里的高管们
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