记离线压缩包被谁读过。
我让人把电脑断网，原盘由外部取证做镜像，一份证据封存，其余经确认后删除。阿木站在门口，只管没人搬走设备，不问哪个人是不是内鬼。
严陆反对把维护备份也算员工资料滥用。他认为没有证据证明有人打开，不能因为密码写错地方便推定已经泄露。
“不推定泄露。”黎真说，“记作未受控访问风险。通知员工时写我们不能确认是否被看过。”
“这样写会让所有人以为被看过。”
“不写会让他们以为我们能确认没人看过。”
两种不安中，没有一句能让事实更舒服。
周莲的领班评选单独核。
主管姓郑，在车站酒店做了六年。他承认看过那张颜色表，也承认面谈时记得周莲是黄色，但坚持没有只因颜色排除。入选的两名员工，一名资历比周莲长，一名能同时做套房盘点和培训；周莲管理经验不足。
“那为什么记录不写经验？”红姨问。
“我写了稳定性。”郑主管回答，“因为领班不能总换班。”
“她换过两次，提前找好人，没有缺岗。”
“领班临时有事，影响更大。”
周莲在旁边一直没说话。红姨让她自己问。
“如果我没看见那张纸，你会告诉我吗？”周莲问。
郑主管说会在个人反馈中谈出勤。
“你问过我为什么换班吗？”
“记录里写个人原因。”
“一次是替另一个同事上夜班，她下一周还我；一次是公司安排培训，我和她换。都不是我家里有事。”
郑主管翻换班单。两份只写双方同意，没有原因。系统把任何换班都当变动，颜色表又把外住区域叠上，主管看到结果以后，自己替空白补成“家庭安排”。
“病假呢？”周莲问。
“你发烧三天。”
“领班不能发烧？”
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